DIGITALNI SISTEMI, PROMENE U ZAKONIMA, POVEĆENJE IZNOSA MINIMALNE ZARADE, ŠTA DONOSI 2026. GODINA U SRBIJI
Nova 2026. godina donosi niz značajnih promena za građane Srbije u pogledu minimalnih primanja, uslova za penzionisanje, digitalizacije administrativnih procesa i reformi u saobraćajnoj i radnoj oblasti.
Minimalac raste na 550 evra
Od 1. januara 2026. minimalna zarada u Srbiji biće značajno viša u odnosu na prethodnu godinu — utvrđeno je da će iznositi oko 64.554 dinara mesečno (oko 551 evro), što predstavlja povećanje od oko 10,1 % u odnosu na 2025. godinu. Ovaj rast minimalne cene rada deo je redovnih usklađivanja sa ekonomskim kretanjima i politikama poboljšanja životnog standarda radnika.
Sindikalne organizacije su, tokom pregovora u Socijalno-ekonomskom savetu, tražile još veći minimalac, a neki su predlagali iznos i do 600 evra (oko 70.000 dinara), uz argument da trenutna potrošačka korpa nije adekvatno obuhvaćena postojećim iznosima.
Uz to, Vlada je najavila da bi prosečna plata u 2026. godini mogla premašiti 1.000 evra, kao deo strategije ekonomskog rasta i poboljšanja standarda.
Penzije i penzionisanje — starosna granica za žene raste
Jedna od većih socijalnih promena od 1. januara 2026. odnosi se na uslove za penzionisanje žena. Nova pravila omogućavaju ženama da ostvare pravo na starosnu penziju sa 64 godine života i najmanje 15 godina staža osiguranja, što predstavlja pomeranje starosne granice u skladu sa zakonskim planom da se uslovi izjednače sa muškarcima do 2032. godine.
Ovo je nastavak postupnog usklađivanja uslova za penzijsku zaštitu svih osiguranika, dok i dalje važi opcija starosne penzije nakon 45 godina osiguranja bez obzira na starost.
Digitalizacija bolovanja — eBolovanje je obavezno
Velika reforma u administrativnom i radnom sistemu je uvođenje sistema „eBolovanje – Poslodavac“, koji od 1. januara 2026. postaje zakonski obavezan za poslodavce. Time se ukida obaveza zaposlenih da poslodavcu dostavljaju papirne doznake i potvrde o bolovanju — svi podaci biće automatski elektronski razmenjeni između lekara, poslodavaca i Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO).
Ovaj sistem treba da smanji administrativne troškove i ubrza isplatu naknada, ali uvodi i obavezu poslodavcima da se registruju i koriste softver; nepoštovanje može biti sankcionisano novčanim kaznama.
Elektronske otpremnice i digitalna administracija
Pored eBolovanja, u fokusu reformskih zakona je i dalja digitalizacija poslovanja, uključujući elektronske otpremnice i druge digitalne fiskalne dokumente, čime se nastoji smanjiti birokratija i ubrzati poslovni promet robe i usluga (ovo je trend koji se očekuje da postane standard tokom 2026).
Saobraćaj i bezbednost — novi trendovi i zakonske inicijative
U oblasti saobraćaja, iako konkretni novi zakoni za 2026. tek treba da se potpuno definišu, poslednjih godina Srbija radi na pooštravanju propisa za bezbednost učesnika u saobraćaju, uključujući stroža pravila kažnjavanja i nove mere kontrole bezbednosti (npr. pooštrenje kazni za teške prekršaje).
Standardna pravila ostaju aktuelna — obavezno poštovanje saobraćajnih propisa kao što su ograničenja brzine, upotreba pojaseva i nulta tolerancija na alkohol za određene kategorije vozača — ali se očekuje i intenzivnija kontrola i modernizacija nadzora na putevima.
Druge zakonske i društvene promene
Pored navedenog, u Srbiji se tokom 2026. očekuju i druge izmene i dopune zakona iz oblasti tržišne regulative, digitalizacije javne uprave i politike zapošljavanja. Vladini planovi takođe obuhvataju reforme koje bi stvorile povoljnije okruženje za investicije i inovacije, uz nastojanje da se smanji birokratija i unapredi poslovna klima.
Izvori: Ozon Media+1, Dnevni list Danas, Nin online, Paragraf+1, Sloboden Pecat, RentaCa